Nos sources et notre méthode

Meilleure Mutuelle TPE traite 167 métiers, groupés en 17 secteurs, retenus parce que les petites entreprises y emploient fréquemment des salariés. Dire d'un contrat qu'il est le meilleur pour un métier suppose de savoir d'où vient chaque information : cette page le détaille, point par point, limites comprises.

Le droit applicable à tous

Obligation de couverture, panier de soins, participation patronale, modes de mise en place, dispenses, portabilité, charges et impôt : chaque règle a été lue le 21 septembre 2026 sur une source officielle, et seulement là : Service Public, l'Urssaf, le Bulletin officiel de la sécurité sociale, Légifrance. Ce qui n'a pas pu être confirmé sur l'une d'elles n'est pas publié : par exemple, les modalités d'information des salariés quand l'employeur change d'organisme, ou la déductibilité de la contribution patronale du résultat de l'entreprise.

Les accords de branche

Pour chaque métier, nous avons cherché la convention collective qui s'applique au cas général d'une entreprise de 1 à 9 salariés, avec son numéro IDCC, à partir de l'outil du code du travail numérique, de Légifrance et des sites des branches. Puis, convention par convention, son régime frais de santé : existence d'un accord, participation patronale minimale, cotisation de référence, garanties notables, organisme recommandé, prévoyance des non-cadres.

Chaque fait porte un niveau de confiance : haute quand il est lu dans un texte officiel ou sur le site de la branche, à jour ; moyenne quand il vient d'une source secondaire sérieuse, comme l'organisme gestionnaire ou une fédération, sans recoupement ; basse sinon. Seuls les faits de confiance haute ou moyenne apparaissent sur les fiches, avec leur source. À ce jour, 20 conventions sont identifiées, 100 métiers ont un accord santé de branche documenté, et pour 0 métiers la convention n'a pas pu être établie avec assez de certitude : la fiche le dit et renvoie au bulletin de paie.

Limites. La convention dépend de l'activité principale réelle, pas du code NAF ; deux entreprises du même métier peuvent relever de textes différents. Les accords évoluent par avenants, parfois plusieurs fois par an, et la date du relevé figure sur chaque fiche. Avant de signer, relisez toujours le texte en vigueur.

Le tri des garanties

La hiérarchie que le site répète, hospitalisation puis dentaire puis optique, options annexes en dernier, n'est pas une statistique : c'est un parti pris éditorial, fondé sur la structure du panier de soins légal et des plafonds du contrat responsable. Les postes où le minimum légal laisse le plus de reste à charge sont ceux où un renfort change quelque chose ; les forfaits bien-être et services ne modifient pas la protection d'une petite équipe. Nous n'affirmons pas quel niveau précis convient à votre entreprise : cela dépend de votre équipe, et relève de la proposition qui vous sera faite.

Le budget employeur

Aucune statistique publique ne donne le prix de la mutuelle d'entreprise par métier. Le seul repère national vient de la DREES : une prime moyenne de 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié réunies, tous âges confondus.

Le budget de chaque fiche multiplie cette prime par la part patronale retenue et par l'effectif (1, 3, 5 et 9 salariés). La part retenue est de 50 %, le minimum légal, sauf lorsque l'accord de branche en impose une plus haute et que nous avons pu la lire, soit comme pourcentage explicite, soit comme rapport entre cotisations employeur et salarié exprimées en pourcentage du plafond de la sécurité sociale. Il ne s'agit en aucun cas d'un tarif : le prix dépend des garanties, de la couverture des familles, de l'âge de l'équipe et de l'organisme.

Les comptages d'entreprises

Ils proviennent du stock des établissements de la base SIRENE (millésime septembre 2026) : établissements actifs, regroupés par code d'activité de la nomenclature NAF. Le total des TPE employeuses résulte de l'addition des tranches « 1 ou 2 », « 3 à 5 » et « 6 à 9 salariés ».

Limites. La tranche d'effectif correspond à la dernière déclaration au répertoire, parfois vieille de plusieurs années. Établissement et entreprise ne se confondent pas : une société à plusieurs sites est comptée plusieurs fois. Quand plusieurs métiers du site partagent un code NAF, la fiche le signale et les chiffres valent pour la famille d'activité entière.

Ce que le site ne fait pas

Il ne vend pas de contrat, ne conseille pas sur une situation particulière, ne classe pas les organismes et ne promet aucun prix. L'éditrice n'est ni assureur, ni courtier, ni intermédiaire en assurance. Les budgets affichés restent des ordres de grandeur ; seule la proposition d'un organisme vous engage.

Corrections

Une convention mal rattachée, un avenant plus récent, un chiffre qui vous paraît faux : écrivez via la page contact, avec la source, et la correction passe en priorité. Le jeu de données complet est en téléchargement libre.

Caroline, éditrice de Meilleure Mutuelle TPE