Meilleure mutuelle de la propreté et de la sécurité : le tri métier par métier

Quel contrat santé pour une petite entreprise de la propreté et de la sécurité, et à quel prix ? Classement métier par métier et proposition gratuite.

  • ✓ 1 métiers de la propreté et de la sécurité triés garantie par garantie, pour 14 978 établissements de 1 à 9 salariés
  • ✓ Pour chaque métier, le socle négocié par la branche et les renforts qui valent le coup
  • ✓ Proposition gratuite, sans suite obligatoire

Une proposition de mutuelle pour une TPE de la propreté et de la sécurité

Service de mise en relation : votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective. Gratuit et sans engagement.

Meilleure mutuelle de la propreté et de la sécurité : les repères

Le socle d'abord

Ce que la branche a négocié ne se discute pas ; c'est le point de départ de tout contrat.

Trois postes qui comptent

Hospitalisation, dentaire, optique : les renforts utiles se concentrent là, le reste est accessoire.

Une proposition, pas une vente

Votre demande est transmise à un partenaire spécialisé ; vous décidez ensuite librement.

D'un métier à l'autre, la mutuelle d'équipe suit le seul minimum légal ou un accord de branche plus exigeant. Le tableau ci-dessous situe chaque activité et donne un budget employeur indicatif.

En nombre de TPE employeuses, le secteur repose sur entreprises de collecte de déchets ; entreprise de collecte de déchets domine, avec 589 établissements.

Budget employeur de la propreté et de la sécurité : les ordres de grandeur

Avec cinq salariés et la participation patronale au minimum légal de 50 %, la charge tourne autour de 185 € par mois sur la base de la prime moyenne publiée par la DREES. Le tableau des métiers corrige ce montant quand la branche impose une part supérieure.

Niveau des garanties, couverture des ayants droit, âge moyen de l'équipe : voilà ce qui écarte un devis de la moyenne, dans un sens ou dans l'autre.

Les faux bons choix dans les TPE de la propreté et de la sécurité

Première erreur : signer sous le socle de branche. Un contrat moins protecteur que l'accord conventionnel ne décharge pas l'employeur, qui reste tenu de garantir au moins ce niveau.

Deuxième erreur : négliger l'écrit. Lors d'un contrôle, l'Urssaf réclame la décision remise aux salariés et la preuve de sa remise ; sans elles, l'exonération de la part patronale peut tomber.

Comment se déroule la demande

Deux étapes seulement : identifier votre métier ci-dessous, puis demander une proposition. La démarche est gratuite et n'oblige à rien.

Notre travail s'arrête à l'information et à la mise en relation. Les obligations propres à la distribution d'assurance sont celles du partenaire destinataire.

Trouvez votre métier et recevez une proposition de mutuelle d'entreprise, sans frais ni engagement.

Combien de petites équipes de la propreté et de la sécurité ?

14 978établissements de 1 à 9 salariésSIRENE, septembre 2026
8métiers couverts sur le sitenotre méthode
5conventions collectives identifiéescode du travail numérique
5/8métiers avec un accord santé de branchenotre méthode

14 978 petites équipes salariées dans le secteur, autant de contrats collectifs à calibrer. Sur les 8 métiers traités, 5 disposent d'un socle santé négocié par leur branche.

Convention, part patronale et budget indicatif pour chaque métier de la propreté et de la sécurité
MétierÉtablissements de 1 à 9 salariésConvention collectivePart patronale minimaleBudget employeur indicatif, 5 salariés
Entreprise de collecte de déchets589IDCC 214950 %185 € par mois

Obtenir une proposition pour mes salariés

Sources : base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif, nomenclature NAF rév. 2 pour les libellés. Conventions collectives : lecture des accords de branche, point par point. Budgets indicatifs : calcul expliqué sur notre méthode.

Ce que demandent les employeurs de la propreté et de la sécurité

Existe-t-il une seule meilleure mutuelle pour tout le secteur de la propreté et de la sécurité ?

Non. Chaque métier dépend d'une convention collective qui peut fixer son propre socle ; le meilleur contrat est celui qui respecte ce socle et renforce les postes utiles à l'équipe.

Pourquoi deux métiers voisins affichent-ils des règles différentes ?

Parce qu'ils ne relèvent pas de la même convention. L'une a négocié un accord santé, l'autre pas : le plancher change, et le tri des renforts aussi.

À combien s'attendre pour une équipe réduite ?

La prime moyenne d'un contrat collectif relevée par la DREES est de 74 € par mois et par bénéficiaire, l'employeur en prenant au moins la moitié. Le tableau des métiers le décline pour cinq salariés.

Des salariés de métiers différents peuvent-ils partager un contrat ?

Oui, dans une même entreprise relevant d'une même convention. Si plusieurs conventions coexistent, chacune peut imposer son propre socle.

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