Meilleure mutuelle de la coiffure et de l'esthétique : le tri métier par métier
Quel contrat santé pour une petite entreprise de la coiffure et de l'esthétique, et à quel prix ? Classement métier par métier et proposition gratuite.
- 1 métiers de la coiffure et de l'esthétique triés garantie par garantie, pour 42 671 établissements de 1 à 9 salariés
- Pour chaque métier, le socle négocié par la branche et les renforts qui valent le coup
- Proposition gratuite, sans suite obligatoire
Une proposition de mutuelle pour une TPE de la coiffure et de l'esthétique
Meilleure mutuelle de la coiffure et de l'esthétique : les repères
Le socle d'abord
Ce que la branche a négocié ne se discute pas ; c'est le point de départ de tout contrat.
Trois postes qui comptent
Hospitalisation, dentaire, optique : les renforts utiles se concentrent là, le reste est accessoire.
Une proposition, pas une vente
Votre demande est transmise à un partenaire spécialisé ; vous décidez ensuite librement.
Le secteur, ce sont 42 671 établissements de 1 à 9 salariés. Métier par métier, voici la convention applicable, son éventuel socle santé et ce que coûte la couverture de l'équipe à l'employeur.
En nombre de TPE employeuses, le secteur repose sur salons de coiffure ; salon de coiffure domine, avec 31 409 établissements.
Budget employeur de la coiffure et de l'esthétique : les ordres de grandeur
Avec cinq salariés et la participation patronale au minimum légal de 50 %, la charge tourne autour de 185 € par mois sur la base de la prime moyenne publiée par la DREES. Le tableau des métiers corrige ce montant quand la branche impose une part supérieure.
Niveau des garanties, couverture des ayants droit, âge moyen de l'équipe : voilà ce qui écarte un devis de la moyenne, dans un sens ou dans l'autre.
Les faux bons choix dans les TPE de la coiffure et de l'esthétique
Première erreur : signer sous le socle de branche. Un contrat moins protecteur que l'accord conventionnel ne décharge pas l'employeur, qui reste tenu de garantir au moins ce niveau.
Deuxième erreur : négliger l'écrit. Lors d'un contrôle, l'Urssaf réclame la décision remise aux salariés et la preuve de sa remise ; sans elles, l'exonération de la part patronale peut tomber.
Comment se déroule la demande
Deux étapes seulement : identifier votre métier ci-dessous, puis demander une proposition. La démarche est gratuite et n'oblige à rien.
Notre travail s'arrête à l'information et à la mise en relation. Les obligations propres à la distribution d'assurance sont celles du partenaire destinataire.
Trouvez votre métier et recevez une proposition de mutuelle d'entreprise, sans frais ni engagement.
Combien de petites équipes de la coiffure et de l'esthétique ?
42 671 petites équipes salariées dans le secteur, autant de contrats collectifs à calibrer. Sur les 8 métiers traités, 8 disposent d'un socle santé négocié par leur branche.
| Métier | Établissements de 1 à 9 salariés | Convention collective | Part patronale minimale | Budget employeur indicatif, 5 salariés |
|---|---|---|---|---|
| Salon de coiffure | 31 409 | IDCC 2596 | 59 % | 218 € par mois |
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Sources : base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif, nomenclature NAF rév. 2 pour les libellés. Conventions collectives : lecture des accords de branche, point par point. Budgets indicatifs : calcul expliqué sur notre méthode.
Ce que demandent les employeurs de la coiffure et de l'esthétique
Existe-t-il une seule meilleure mutuelle pour tout le secteur de la coiffure et de l'esthétique ?
Non. Chaque métier dépend d'une convention collective qui peut fixer son propre socle ; le meilleur contrat est celui qui respecte ce socle et renforce les postes utiles à l'équipe.
Pourquoi deux métiers voisins affichent-ils des règles différentes ?
Parce qu'ils ne relèvent pas de la même convention. L'une a négocié un accord santé, l'autre pas : le plancher change, et le tri des renforts aussi.
À combien s'attendre pour une équipe réduite ?
La prime moyenne d'un contrat collectif relevée par la DREES est de 74 € par mois et par bénéficiaire, l'employeur en prenant au moins la moitié. Le tableau des métiers le décline pour cinq salariés.
Des salariés de métiers différents peuvent-ils partager un contrat ?
Oui, dans une même entreprise relevant d'une même convention. Si plusieurs conventions coexistent, chacune peut imposer son propre socle.
Chaque métier de la coiffure et de l'esthétique et sa convention collective
Coiffure et professions connexes - CCN du 10 juillet 2006 (IDCC 2596) (1)
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