Meilleure mutuelle TPE : le bon contrat pour une équipe de 1 à 9 salariés
Garanties utiles contre garanties superflues, socle négocié par votre branche, budget employeur : le tri est fait pour 167 métiers. Proposition gratuite, sans engagement.
- 17 secteurs et 22 métiers de TPE, garanties triées
- Pour chaque métier, le socle négocié par la branche et les renforts qui valent le coup
- Proposition gratuite, sans suite obligatoire
Quelle mutuelle pour votre équipe ? Demandez une proposition
Ce qui fait une bonne mutuelle de petite équipe
Le socle de la branche
Quand la convention collective a négocié un accord santé, il fixe le plancher du contrat : garanties, participation, parfois famille.
Trois postes qui comptent
Hospitalisation, dentaire, optique : c'est là que les écarts de remboursement se sentent. Les autres options sont accessoires.
Au moins la moitié payée
L'employeur finance 50 % minimum de la cotisation. Monter plus haut est permis, et parfois imposé par la branche.
Le contrat collectif d'une TPE se signe en général au premier recrutement, sous pression, avec l'offre qui s'est présentée. Il reste ensuite des années sans que personne ne vérifie s'il rembourse bien ce que l'équipe dépense réellement.
Ici, on part du métier et non du contrat. Pour chaque activité, il indique la convention collective applicable dans le cas général, le socle santé qu'elle impose quand nous avons pu le lire, les postes de garanties à renforcer, et le budget employeur à prévoir pour 1 à 9 salariés.
Les comptages d'établissements viennent du répertoire SIRENE en données ouvertes, le repère de prix de la DREES, les règles de Service Public, de l'Urssaf et du Boss. Quand un point n'a pas pu être vérifié, la page le dit plutôt que de le deviner.
Choisissez votre secteur
- Bâtiment et travaux publics
- Hôtels, cafés, restaurants
- Conseil, ingénierie, numérique et formation
- Santé et pharmacie
- Commerce de détail
- Boulangerie et métiers de bouche
- Services de l'automobile
- Paysage et agriculture
- Coiffure et esthétique
- Sport, loisirs et tourisme
- Immobilier
- Services à la personne et petite enfance
- Droit et chiffre
- Transport et logistique
- Propreté et sécurité
- Communication, médias et événementiel
- Artisanat et services de proximité
Du métier à la proposition, en quatre temps
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Lisez le socle de votre branche
La fiche précise ce que la convention impose et ce qui reste à votre main.
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Une minute de formulaire ; la demande part chez un partenaire spécialisé en santé collective.
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Vous recevez un contrat chiffré pour votre équipe. Y donner suite n'est jamais obligatoire.
Le budget d'une mutuelle de TPE
La DREES publie le seul repère national : 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié réunies. Au minimum légal de 50 %, l'entreprise supporte donc environ 37 € par mois et par salarié.
Au-dessus de cette moyenne, l'écart se justifie quand il achète de l'hospitalisation, du dentaire ou de l'optique ; il se justifie moins quand il paie des options que personne n'utilise. Comparer deux ou trois propositions à garanties égales reste la seule façon de le savoir.
- ✓ Le panier de soins légal au minimum : soins courants, hospitalisation, dentaire, optique
- ✓ Une contribution patronale d'au moins 50 %, parfois plus selon la branche
- ✓ En option : famille, renforts sur les trois postes clés, prévoyance
Ce que les patrons de TPE demandent
Une TPE est-elle tenue d'avoir une mutuelle ?
Oui. Tout employeur du secteur privé doit couvrir l'ensemble de ses salariés par une complémentaire santé collective, dès la première embauche, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Qu'est-ce qui fait la « meilleure » mutuelle d'un métier ?
Un contrat qui respecte le socle de la branche, remboursera bien l'hospitalisation, le dentaire et l'optique, et ne facture pas d'options que l'équipe n'utilisera pas. Ce n'est pas une marque : c'est un équilibre entre garanties et cotisation.
Combien l'employeur doit-il payer ?
La moitié de la cotisation, au minimum. Certaines branches imposent davantage ; l'employeur peut toujours choisir de monter, jusqu'à la totalité.
Comment l'instaurer avec deux ou trois salariés ?
Par une décision unilatérale de l'employeur, le plus souvent : un écrit remis à chaque salarié, qui fixe garanties, financement et cas de dispense.
Un membre de l'équipe peut-il dire non à la mutuelle ?
Seulement s'il entre dans un cas de dispense prévu par les textes ; il le demande par écrit et, le plus souvent, joint un justificatif.
Le dirigeant est-il couvert ?
Selon son statut. Un dirigeant assimilé salarié peut, sous conditions, rejoindre le contrat collectif ; un gérant majoritaire ou un entrepreneur individuel passe par un contrat individuel.
Ce site distribue-t-il des contrats ?
Non. Il hiérarchise l'information et transmet votre demande. L'éditrice n'est ni assureur, ni courtier, ni intermédiaire en assurance : la proposition et le contrat relèvent du partenaire spécialisé qui vous recontacte.