Meilleure mutuelle de la communication et de l'événementiel : le tri métier par métier

D'un métier à l'autre, la mutuelle d'équipe suit le seul minimum légal ou un accord de branche plus exigeant. Le tableau ci-dessous situe chaque activité et donne un budget employeur indicatif.

En nombre de TPE employeuses, le secteur repose sur maisons d'édition ; maison d'édition domine, avec 674 établissements.

Ce que coûte la mutuelle d'une petite équipe de la communication et de l'événementiel

Repère public : la DREES relève une prime moyenne de 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié réunies. L'employeur en assume au moins la moitié, davantage lorsque sa branche l'exige.

Ces montants sont des repères. Le prix final dépend du niveau retenu sur chaque poste, de l'extension aux familles et de l'organisme.

Ce qui fait dérailler un contrat de petite équipe

L'erreur la plus courante n'est pas l'absence de contrat mais un contrat mal pensé : garanties inférieures au socle, part patronale sous le plancher, options inutiles qui gonflent la cotisation.

Vient ensuite le formalisme oublié : décision unilatérale non rédigée, copie non remise, demandes de dispense introuvables. Autant de failles qui coûtent plus cher qu'un bon contrat.

Recevoir une proposition pour une entreprise de la communication et de l'événementiel

Repérez votre métier dans le tableau, vérifiez le socle de sa convention, puis remplissez le formulaire ; un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective reçoit votre demande et vous chiffre une proposition.

Ce site n'est ni assureur ni intermédiaire d'assurance : il hiérarchise l'information et transmet votre demande. Le conseil et l'offre relèvent du partenaire qui la reçoit.

Une proposition adaptée à votre équipe en une minute, gratuite et sans suite obligatoire.