Meilleure mutuelle cordonnerie : les garanties qui comptent
Socle de branche, hospitalisation, dentaire, optique, coût employeur et dispenses : le tri complet de la mutuelle d'entreprise pour une cordonnerie. Proposition gratuite, sans engagement.
- Sans frais : la demande ne coûte rien et n'oblige à rien
- Conforme à la branche : la proposition respecte le socle de votre convention
- Calibré petite équipe : pensé pour 1 à 9 salariés, sans paperasse préalable
Une proposition de mutuelle pour une cordonnerie
Pour votre cordonnerie, la meilleure mutuelle n'est pas la moins chère du marché : c'est celle qui reprend le socle négocié par votre branche et renforce les postes qui pèsent vraiment dans une petite équipe, l'hospitalisation, le dentaire et l'optique. Le reste se discute ensuite.
Sous le code 95.23Z, l'exploitation d'une cordonnerie se pratique surtout en petite équipe : 759 établissements comptent de 1 à 9 salariés. Chaque euro de cotisation y est visible, ce qui rend le tri des garanties d'autant plus rentable.
La branche de cordonnerie a-t-elle négocié un socle ?
la convention collective Convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir du 9 septembre 2005 (intègre depuis 2019 le champ de la cordonnerie multiservice, ex-IDCC 1561) (IDCC 2528) est la convention habituelle pour votre cordonnerie. Elle encadre la complémentaire santé par un accord de branche, dont voici les points contrôlés. Tout contrat en dessous est à écarter d'emblée.
- Convention collective
- Convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir du 9 septembre 2005 (intègre depuis 2019 le champ de la cordonnerie multiservice, ex-IDCC 1561) (IDCC 2528)
- Accord santé de branche
- Oui : Pour la cordonnerie : accord du 31 août 2015 relatif à l'instauration d'un régime professionnel de santé (étendu par arrêté du 21 décembre 2015, modifié par avenant du 19 décembre 2019) ; garanties actuelles dans l'annexe n°3 du 20 décembre 2023 de la CCN maroquinerie
- Part patronale minimale
- 50 % de la cotisation salarié de base (article 6.1 de l'accord de 2015)
- Cotisation de référence
- 1,23 % du PMSS pour le salarié seul en base, régime général
- Garanties imposées
- Prévention dentaire, audiométrie après 50 ans, vaccinations, assistance santé (accord 2015)
- Organisme recommandé
- Malakoff Médéric Prévoyance (aujourd'hui Malakoff Humanis Prévoyance) (recommandé, pas imposé : vous restez libre de choisir un autre organisme à garanties au moins équivalentes)
- Degré élevé de solidarité
- 2 % des cotisations affectés au degré élevé de solidarité : prévention, action sociale individuelle et collective, soutien au handicap et aux aidants (article 9.2)
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Selon Malakoff Humanis, le régime conventionnel de la cordonnerie couvre tous les salariés, cadres et non-cadres, en arrêt de travail, invalidité et décès.
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, www.malakoffhumanis.com, www.malakoffhumanis.com (relevé : 2026-09)
Convention indiquée à titre de repère : en cas de doute, l'intitulé porté sur le bulletin de paie prévaut, l'activité principale réelle étant seule déterminante.
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Une obligation sans seuil, dès le premier salarié pour une cordonnerie
Taille, chiffre d'affaires, forme juridique : rien n'y fait. Dès le premier contrat de travail, un contrat santé collectif doit exister dans l'entreprise (la marche à suivre au premier recrutement).
Deux planchers encadrent n'importe quel devis : des garanties au moins égales au panier de soins légal, et une contribution de l'employeur d'au moins la moitié de la cotisation. Tout ce que la convention ajoute s'empile par-dessus.
L'obligation vaut aussi pour le salarié, qui adhère sauf à relever d'une dispense prévue et justifiée (les cas où un salarié peut refuser d'adhérer).
Le budget d'une mutuelle bien triée pour une cordonnerie
Le repère public le plus solide vient de la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié confondues. Avec une participation de 50 %, l'entreprise paie environ 37 € par mois pour un salarié et 185 € par mois pour cinq.
Ce chiffre est une moyenne, pas une étiquette : un contrat limité au panier légal coûte moins, un contrat qui renforce l'hospitalisation et le dentaire ou couvre les familles coûte plus. L'écart se justifie quand il porte sur des postes réellement utilisés (le vrai budget d'une équipe de 1 à 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Méthode : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES) multipliée par la part patronale minimale retenue pour le métier, puis par l'effectif. Un ordre de grandeur, en aucun cas un tarif.
Combien l'entreprise paierait-elle ?
Une proposition de mutuelle pour une cordonnerie
Instituer le régime dans votre cordonnerie
Sans délégué syndical, c'est l'employeur qui institue le régime, par une décision unilatérale écrite remise à chacun. Elle doit reprendre au moins le contenu négocié par la branche (la décision unilatérale : contenu, remise, preuve).
Le porteur du contrat vous appartient. Un organisme recommandé par l'accord de branche se compare comme les autres ; seul compte le niveau de chaque garantie (la grille de lecture pour départager deux contrats).
Vérifiez aussi ce que la branche impose en prévoyance : c'est un contrat à part, avec ses propres minimums, que la complémentaire santé ne couvre pas (la prévoyance, ce second contrat que certaines branches exigent).
Qui peut refuser d'adhérer ?
Le refus n'existe que dans les cas prévus : salarié déjà couvert comme ayant droit par un contrat collectif obligatoire, bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire, certains contrats courts. Demande écrite et justificatif à l'appui (les cas où un salarié peut refuser d'adhérer).
Conservez la déclaration et le justificatif pendant toute la présence du salarié ; vous devrez pouvoir les produire lors d'une vérification.
Comment hiérarchiser les garanties pour une petite équipe
Commencez par les trois postes qui font la différence : hospitalisation, dentaire, optique. Un contrat solide sur ces lignes et modeste ailleurs protège mieux qu'un contrat moyen partout.
Passez les lignes accessoires au crible une par une. Chaque service ajouté a un prix ; dans une petite équipe, presque aucun ne sera utilisé.
Rien n'oblige à garder le contrat de la première embauche. Le remettre en jeu tous les deux ou trois ans fait partie d'une bonne gestion (résilier et remplacer le contrat sans interruption).
La part des petites équipes dans ce métier
759 TPE employeuses sur 3 425 établissements actifs du code 95.23Z : la part atteint 22,2 %, à comparer aux 8,5 % de l'économie entière. Les équipes de 1 ou 2 salariés forment le gros de la troupe : 624 établissements.
Dans ce métier, l'embauche vient vite. La conséquence est mécanique : des milliers de contrats collectifs, signés tôt, dont la qualité du tri entre garanties utiles et superflues fait une vraie différence de budget.
Chiffres extraits de base SIRENE (établissements en activité, effectif salarié déclaré) et de nomenclature NAF rév. 2. L'effectif inscrit au répertoire n'est pas toujours récent.
Trois repères sur les entreprises du code 95.23Z
Le répertoire SIRENE décrit aussi les entreprises sans salarié. Voici le code 95.23Z sous trois angles : âge, implantation et statut (nos sources et notre méthode).
Entreprises récentes ou de longue date ?
Un métier installé : 28 % seulement des établissements actifs datent de 2022 ou après, et 49 % existaient avant 2016. Les contrats santé y ont souvent dix ans ; leurs garanties n'ont pas toujours suivi les besoins de l'équipe.
La carte du métier, département par département
Paris vient en tête, avec 9,6 % des établissements du code ; Bouches-du-Rhône et Rhône suivent. Ces trois-là réunissent 17,3 % de l'ensemble.
Département le plus spécialisé : Yonne, où le métier est 1,9 fois plus présent que dans la moyenne des départements français.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 330 | 9,6 % | 1,2 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 140 | 4,1 % | 1,2 |
| Rhône (69) | 124 | 3,6 % | 1,2 |
| Hauts-de-Seine (92) | 120 | 3,5 % | 1,3 |
| Nord (59) | 98 | 2,9 % | 1,0 |
| Yonne (89) | 27 | 0,8 % | 1,9 |
| Eure-et-Loir (28) | 27 | 0,8 % | 1,6 |
| Val-de-Marne (94) | 94 | 2,7 % | 1,5 |
Nom propre ou société : la répartition
L'entreprise individuelle l'emporte (58 %). Son dirigeant finance la mutuelle de ses salariés sans en profiter : pour lui, c'est un contrat individuel, à choisir à part (le patron lui-même : couvert ou non par le contrat collectif).
Vous renseignez activité et effectif, un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective vous rappelle, et vous recevez un contrat conforme au socle de votre branche.
Gratuit et sans engagement : ce site met en relation, le partenaire spécialisé conseille et chiffre.
Triez avant de signer : votre proposition de mutuelle d'entreprise pour une cordonnerie est gratuite et sans engagement.
Vos questions pour une cordonnerie
À quelle convention collective se référer pour une cordonnerie ?
Dans le cas général, la convention Convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir du 9 septembre 2005 (intègre depuis 2019 le champ de la cordonnerie multiservice, ex-IDCC 1561) (IDCC 2528). C'est l'activité principale réelle de l'entreprise qui décide, et l'intitulé figure sur chaque bulletin de paie.
Le socle de branche impose-t-il un organisme ?
Non : il impose des garanties minimales et une participation patronale plancher. L'organisme reste à votre main, à condition que le contrat retenu couvre au moins ce socle.
L'organisme recommandé par la branche s'impose-t-il ?
Rien ne vous y oblige. Recommander n'est pas désigner : un autre contrat est admis dès lors qu'il reprend au moins les garanties et le financement de l'accord de branche. Dans ce métier, la branche recommande Malakoff Médéric Prévoyance (aujourd'hui Malakoff Humanis Prévoyance).
Combien prévoir pour la mutuelle pour une cordonnerie ?
La prime moyenne d'un contrat collectif est de 74 € par mois et par bénéficiaire (DREES, 2023), dont au moins 50 % à la charge de l'employeur. Une équipe de cinq représente autour de 185 € par mois pour l'entreprise. Le montant réel ne sort que d'une proposition chiffrée.
Un CDD de deux mois entre-t-il dans le contrat ?
Par principe, oui. Pour une couverture qui durerait moins de trois mois, il peut demander une dispense et toucher le versement santé, s'il justifie d'une couverture individuelle responsable.
Un salarié qui part garde-t-il sa couverture ?
S'il ouvre droit à l'assurance chômage et n'a pas été licencié pour faute lourde, il conserve gratuitement les garanties de l'entreprise, au plus 12 mois : c'est la portabilité, à mentionner sur le certificat de travail.
Un seul salarié, et déjà une mutuelle ?
Oui. L'obligation vise tout employeur du secteur privé et s'applique dès le premier salarié, sans considération de taille.
Est-ce le site qui vend le contrat ?
Non. Il trie l'information et transmet votre demande à un partenaire spécialisé, qui étudie votre situation et vous adresse une proposition. La décision finale vous appartient.